… sich und die Organisation stärken

Starke Organisationen werden von starken Führungskräften und Mitarbeitern getragen.

Entscheidend für Erfolg ist eine klare Selbstführung, eine eindeutige Kommunikation, loyal zusammenarbeitende Teams, ein richtiges Auftreten in Verhandlungen, sowie ein souveräner Umgang mit Partnern. Besonders dann, wenn unterschiedliche Interessen aufeinander treffen. Bei der Führungskräfteentwicklung geht es um den Ausbau und die Festigung der eigenen Persönlichkeit, sowie der Entwicklung des Führungsverständnis und der -fähigkeit.

Ziel der Führungskräfteentwicklung ist es, einer professionellen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern sowie dem unternehmerischen Erfolg gerecht zu werden und entsprechend zu agieren.

Führungskräfte – nicht nur gute Manager, sondern Menschen, die ganzheitlich führen und Mitarbeiter entwickeln können.

Die Personalentwicklung umfasst sämtliche Massnahmen zur Enthaltung, Entwicklung und Verbesserung
der Arbeitsleistung bzw. des Qualifikationsprofils von Mitarbeitern.
Die Ansprüche von Unternehmen und Organisationen an die Qualität seiner Arbeitskräfte soll so sicher gestellt werden.

Qualifikation – Kompetenz – Performance 

Wollen – Können – Dürfen