Auch bzw. gerade in einer Situation von Fachkräftemangel ist es wichtig den richtigen Kandidaten einzustellen. Das Risiko einer Fehlbesetzung ist nicht nur extrem teuer sondern auch zeitlich und personell mit immensem Aufwand verbunden.

Assessments sollen das Bild eines Kandidaten im Rekrutierungsprozess vervollständigen und
validieren. Das geschieht durch die Simulation typischer Arbeitssituationen, die Beobachtung
des Verhaltens und mit zusätzlichen psychometrischen Tests. Im Assessment soll sich zeigen,
wie eine Person herausfordernde Situationen meistert, welche Lösungsstrategien sie bevorzugt und welche Ressourcen sie nutzt. 

Im Anschluss werden werden die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Interessen eines Bewerbers, die sich im Assessment aufzeigen, mit dem Soll-Profil der Position verglichen. Im Weiteren werden die Ergebnisse mit dem Kandidaten und auch mit dem Auftraggeber besprochen um die weiteren Entscheidungen im Rekrutierungsprozess voranzubringen.